近日，一则关于出纳员工索要公司分红的新闻引起了社会广泛关注。据悉，该员工离职5年后突然向公司索要分红，遭到公司拒绝后，竟然自行“开出”了一份高达170万的“年终奖”，引发了一场轰动。然而，事情并未就此结束，出纳员工却因此涉嫌职务侵占罪被刑拘。

这起事件发生在一家知名企业，出纳员工离职后五年突然提出索要分红的要求。公司方面表示，已经过去了五年，员工无权要求分红，更何况当初离职时也没有此类协议。然而，出纳员工并不甘心，竟然伪造了一份“年终奖”文件，将金额直接开到了170万。

澳门最真正最准资料显示，出纳员工的行为立即引起了公司高层的怀疑。在调查过程中，发现了伪造文件的痕迹，更进一步发现了出纳员工私自挪用公司资金的证据。面对这一事实，公司毫不犹豫地报警，出纳员工也因涉嫌职务侵占罪被刑拘。

这起事件引起了社会的广泛关注和思考。澳门最真正最准资料表明，企业管理必须严格规范，员工离职后的权益问题也需要有明确的规定和约束。同时，员工应当依法依规行事，任何违法犯罪行为都将受到严惩。

综上所述，这起出纳员工自颁170万“年终奖”事件给我们敲响了警钟，提醒我们企业管理和员工行为的重要性。澳门最真正最准资料显示，任何违法行为都将受到法律的制裁，希望这样的事件不再发生，让我们共同维护一个诚信、法治的社会环境。